O Paradoxo da Escolha
Postado por Flávio Lettieri em Empreendedorismo, Liderança, Motivação, Relações Interpessoais | março 9, 2010 | 2 comentários
Quando menos é mais.
É consenso considerar que a felicidade só pode existir onde há liberdade de escolha.
É senso comum considerar que quanto maior a liberdade de escolha, maior o bem estar do ser humano.
Mas, será que, nesse caso, o senso comum estaria correto?
Para o psicólogo Barry Schwartz, PHD pela Universidade da Pensilvânia, a resposta categórica é não.
Em seu livro, “O Paradoxo da Escolha”, Schwartz nos mostra como o crescimento assustador do universo de escolhas, em quase todas as esferas da vida: educação, carreira, amizade, sexo, relações amorosas, criação dos filhos, práticas religiosas e o consumo em geral, tornou-se, paradoxalmente, um problema e não uma solução.
Segundo ele, esse excesso de escolhas não produz liberdade, produz paralisia. O motivo: esse excesso aumenta o nosso medo de “escolher errado”.
Além do medo natural de fazer as escolhas erradas, à medida que temos mais e melhores opções, aumentamos as nossas expectativas sobre o que é realmente bom.
Assim, mesmo quando conseguimos escolher, em meio a tantas opções, ficamos menos satisfeitos com o resultado, afinal fica cada vez mais difícil fazer a escolha perfeita. Ou seja, aquela que não cause arrependimento.
Outro ponto muito interessante do livro é aquilo que ele chama de problemas na autonomia das escolhas. Um bom exemplo desse conceito é o angustiante diálogo travado entre pacientes e médicos modernos: Você vai ao médico e ele não te diz o que fazer.
Ele diz: “Podemos escolher seguir o tratamento A ou seguir o tratamento B. A tem esses benefícios e esses riscos. B tem esses benefícios e esses riscos. O que você prefere”?
Naturalmente você pergunta: “mas, doutor, na sua opinião, o que é melhor eu fazer”?
Então, o médico te olha e diz: “podemos fazer tanto A quanto B. A tem esses benefícios e esses riscos. B tem esses benefícios e esses riscos”.
Você insiste: “Mas Doutor, se o senhor estivesse no meu lugar, o que faria”?
Polidamente ele responde algo que no fundo significa “Mas, eu não sou você e esta escolha só pode ser sua”.
O que alguns chamam de autonomia pode ser também chamado de transferência de responsabilidade, afinal, diante de tantos caminhos a seguir, ninguém quer se responsabilizar pela decisão tomada.
Assim, em nosso dia a dia percebemos que, ao mesmo tempo que a tecnologia evoluiu para termos mais recursos e opções, também aumentou o nosso medo de fazer a escolha errada.
O diagnóstico do autor do livro: Quanto mais opções de escolhas temos, mais altas se tornam as nossas expectativas. E, quanto maiores se tornam as nossas expectativas, maiores as nossas chances de frustração.
Assim, brinca ele, o segredo da felicidade talvez seja ter expectativas mais baixas.
Ou não. Depende da escolha de cada um.
Um carinhoso abraço,
Flávio Lettieri
Tags: Artigos > Empreendedorismo > Lettieri > Motivação > reflexão
Feliz Dia Internacional da Mulher
Postado por Adriana Ferri em Comprometimento, Empreendedorismo, Motivação | março 8, 2010 | Deixe seu comentário
Em homenagem a todas as mulheres escolhemos uma reflexão de Arnaldo Jabor.
Esperamos que você goste.
Com carinho,
Equipe Somma
Isto é para as mulheres de 30 anos pra cima… E para todas aquelas que estão entrando nos 30, e para todas aquelas que estão com medo de entrar nos 30…E para homens que têm medo de mulheres de mais de 30!!!”
“Á medida que envelheço, e convivo com outras, valorizo mais as mulheres que estão acima dos 30. Estas são algumas razões do porquê:
- Uma mulher de 30 nunca o acordará no meio da noite para perguntar: “O que você está pensando?” Ela não se importa com o que você pensa, mas se dispõe de coração se você tiver a intenção de conversar.
- Se uma mulher de 30 não quer assistir o jogo, ela não fica à sua volta resmungando. Ela faz alguma coisa que queira fazer. E, geralmente é alguma coisa bem mais interessante.
- Uma mulher de 30 se conhece o suficiente para saber quem é, o que quer e quem quer. Poucas mulheres de 30 se incomodam com o que você pensa dela ou sobre o que ela está fazendo.
- Mulheres dos 30 são honradas. Elas raramente brigam aos gritos com você durante a ópera ou no meio de um restaurante caro. É claro, que se você merecer, elas não hesitarão em atirar em você, mas só se ainda sim elas acharem que poderão se safar impunes.
- Uma mulher de 30 tem total confiança em si para apresentar-te para suas melhores amigas. Uma mulher mais nova com um homem tende a ignorar mesmo sua melhor amiga porque ela não confia no cara com outra mulher.
- Mulheres se tornam psicanalistas quando envelhecem. Você nunca precisa confessar seus pecados para uma mulher com mais de 30. Elas sempre sabem.
- Uma mulher com mais de 30 fica linda usando batom vermelho.
- Mulheres mais velhas são diretas e honestas. Elas te dirão na cara se você for um idiota, se você estiver agindo como um!
- Você nunca precisa se preocupar onde você se encaixa na vida dela. Basta agir como homem, e o resto deixe que ela faça.
Sim, nós admiramos as mulheres com mais de 30 por um “sem” número de razões.
Feliz Dia Internacional da Mulher!
Tags: Atitude > Brasil > Escolhas > Liderança > Motivação > Mundo > Pró-atividade > reflexão > talento
Nova enquete no ar
Postado por Adriana Ferri em Desenvolvimento de times, Empreendedorismo, Estratégia, Inovação, Resultados | março 5, 2010 | Deixe seu comentário
Vamos aos resultados de mais uma enquete no Somma Blog:
A ocorrência de vários fatores suspeitos te levam a desconfiar que seu colega de trabalho está dando grandes desfalques financeiros na empresa. Diante disso, você:
- 1. Faz uma investigação por conta própria para descobrir a verdade - 54%
- 2. Pede uma reunião com seu chefe e expõe a sua suspeita deixando claro que você não tem provas, apenas suspeitas - 36%
- 3. Chama seu colega para um conversa para esclarecer os fatos – 11%
- 4. Deixe o barco correr, afinal, isso não é problema seu - 0%
E já estamos com outra enquete no ar. Gostariamos de saber a sua opinião referente a seguinte pergunta:
>Pesquisa realizada na Alemanha e apresentada na Cebit deste ano, cujo tema é “Connected Worlds” (mundos conectados), revela que um quarto doss moradores do país aceita ter um microchip inserido no próprio corpo, contanto que isso traga benefícios concretos a eles. O objetivo da pesquisa é mostrar que a divisão entre vida real e vida digital está cada vez mais estreita.
E você, o que acha sobre a implantação de um microchip?
Tags: Comportamento > Enquete > Escolhas > Estratégia > Ferri > Inovação > Mundo
Em 60 segundos muita coisa acontece
Postado por Ivens Sollohandd em Comprometimento, Comunicação, Integração | março 4, 2010 | 2 comentários
Tags: Consciência > Escolhas > reflexão > Responsabilidade Ambiental > Sollohandd
Estamos no controle de nossas decisões?
Postado por Ivens Sollohandd em Comunicação, Empreendedorismo, Relações Interpessoais, Vídeos | março 3, 2010 | Deixe seu comentário
Nós estamos no controle de nossas decisões? Somos realmente racionais quando encaramos uma escolha? O economista e autor de “Predictably Irrational”, Dan Ariely, apresenta os resultados da sua pesquisa, utilizando-se de ilusões visuais clássicas, para mostrar um lado totalmente contraintuitivo que muitas vezes ignoramos sem perceber. Mais uma excelente palestra do TED.
Tags: Atitude > Comportamento > dinheiro > Escolhas > reflexão > Sollohandd > Vídeos
8 Segredos do Sucesso
Postado por Flávio Lettieri em Comprometimento, Empreendedorismo, Estratégia, Liderança, Resultados | março 2, 2010 | 1 Comentário
O que existe em comum entre as pessoas de sucesso?
Existe uma fórmula mágica para o sucesso?
É possível copiar os passos das pessoas de sucesso para obter os mesmos resultados?
Foi pensando nessas questões que o palestrante e especialista em marketing Richard Saint John decidiu fazer uma análise profunda do tema.
Após 7 anos de pesquisa e 500 entrevistas realizadas com pessoas de sucesso nos Estados Unidos, Saint John conseguiu, baseado em uma análise estatística, sintetizar quais os pontos comuns entre essas pessoas. São eles:
1) Paixão – ou seja, a nossa capacidade de estabelecer um envolvimento emocional verdadeiro e profundo com aquilo que fazemos. As pessoas de sucesso não trabalham para ganhar dinheiro. Trabalham para se sentirem realizadas.
2) Trabalho – Pessoas de sucesso gostam de trabalhar. Sentem prazer em realizar suas tarefas. Muitas dizem que se divertem trabalhando.
3) Ser Realmente Bom em alguma coisa – E, para isso a regra entre as pessoas de sucesso é única: praticar, praticar e continuar praticando.
4) Foco – Em outras palavras, as pessoas de sucesso têm a capacidade de manter a atenção naquilo que é de fato relevante para o alcance dos seus objetivos. São capazes de dirigir ou direcionar sua energia para o que traz os resultados desejados.
5) Tenacidade – Na Física, tenacidade é o impacto necessário para levar um material à ruptura. Pessoas de sucesso usam a sua energia para romper as barreiras que se interpõem aos seus projetos.
6) Servir – Pessoas de sucesso compreendem de maneira intrínseca o valor de servir. Esse sentimento transcende o conceito de atender bem. É o gosto de se sentir útil aos outros. A contrapartida disso é que acabam se tornando ricas naturalmente.
7) Ter ideias – Pessoas de sucesso gostam de explorar e exercitar a criatividade. Movem-se em busca de desafios onde pensar de forma diferente seja o diferencial. Assim, naturalmente nascem as boas ideias. Não como puro resultado da inspiração, mas, como diria Thomas Edson, como resultado da transpiração.
8) Persistência – Para uma significativa parcela dos entrevistados, a persistência é a razão número um para o sucesso.
Fácil utilizar esses oito segredos? Possivelmente não! Talvez por isso, o sucesso seja um privilégio reservado a poucos.
A boa notícia é que tomar o caminho do sucesso é uma simples questão de escolha. Afinal, agora que você já conhece os passos, é só começar a caminhada rumo ao seu sucesso!
Um carinhoso abraço,
Flávio Lettieri
Tags: Artigos > Comportamento > Comprometimento > Empreendedorismo > Lettieri > reflexão > Resultados


(2 votes, average: 4,00 out of 5)
