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6 fatores que influenciam o clima da sua equipe

Postado por Adriana Ferri em Comprometimento, Liderança, Resultados | maio 25, 2017 | Deixe seu comentário

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 Clima não é um termo “sem forma” e possui seis fatores-chave

Uma pesquisa realizada no que hoje é o atual escritório de Boston do Hay Group (consultoria global em gestão de negócios) identificou a existência de seis fatores-chave que influenciam o ambiente de trabalho em uma empresa.

Essa pesquisa visou identificar diferentes estilos de liderança e procurou obter uma visão detalhada do vínculo entre clima e desempenho, relacionando-os aos níveis de inteligência emocional que os líderes desses grupos apresentavam. Ela avaliou a influência imediata de cada líder em relação ao seu clima.

Primeiramente definido pelos psicólogos George Litwin e Richard Stringer, e posteriormente aprimorado por David McClelland e uma equipe de colegas, clima não é um termo “sem forma” e possui seis fatores-chave.

1. Flexibilidade – o quão livres os funcionários se sentem para inovar sem serem impedidos por alguma burocracia;

2. A sensação de responsabilidade com a organização;

3. O nível dos padrões que as pessoas adotam;

4. A sensação de precisão sobre o feedback de desempenho e sobre a adequação das recompensas;

5. A clareza das pessoas sobre a missão e sobre os valores da empresa;

6. O nível de compromisso com um propósito comum.

Ao examinarem o impacto que o clima do grupo gera nos resultados financeiros, descobriram que existe uma relação direta entre ambos. Os líderes que criavam ambientes onde o clima era considerado positivo tinham, expressivamente, resultados melhores do que aqueles que afetavam o clima de forma negativa.

Isso não significa que o clima da organização seja o único fator de propulsão do desempenho, mas sim, que é importante para os líderes estarem atentos em como estão tratando cada um desses fatores, pois o clima é responsável por quase um terço dos resultados.

Ao não se atentar para isso a organização estaria, no mínimo, deixando de ganhar.

Por Felipe Freitas
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