A Filosofia de Sócrates no Mundo Corporativo

Postado por Flávio Lettieri em Empreendedorismo, Liderança, Motivação | agosto 24, 2010 | 5 comentários

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“Tudo o que sei é que nada sei. Antes, saber que nada sabe, que pensar que sabe, sem nada saber. Aí consiste a minha sabedoria.” Sócrates – Filósofo Grego – Séc.V a.C.

Competitividade e gestão da informação são duas competências essenciais na vida corporativa. É preciso estar bem informado para ser mais competitivo e ter maior empregabilidade no mercado.

Informação é poder: uma realidade nas relações interpessoais modernas e que transforma jovens, e não tão jovens executivos, em vorazes buscadores da informação, muitas vezes, verdadeiros “dependentes desse consumo”.

Hoje, estar conectado nas mídias sociais não é só uma opção ou escolha, é uma necessidade.

Consequentemente, as pessoas estão mais bem informadas. Porém, isso não significa que estejam mais competentes!Afinal, entre a informação e o conhecimento existe um enorme abismo, assim como há uma distância significativa entre o conhecimento e a sabedoria.

A crescente complexidade do mercado, fruto do avanço tecnológico e da velocidade da inovação, faz com que as organizações precisem de líderes que sejam mais “sábios” e não apenas mais bem informados.

O líder precisa estar conectado à informação. Sem dúvida. Entretanto, é primordial que esteja conectado consigo mesmo. Em outras palavras, não basta recebermos a informação que vem de fora, é preciso também ouvirmos aquilo que está dentro de nós mesmos.

Sem essa conexão entre o que percebemos e aquilo que temos ou somos, as informações se tornam vazias, sem significado.

Tenho visto executivos gastarem muito tempo para colherem informações, transformá-las em gráficos e belas apresentações em Power Point e usarem tão pouco tempo para refletir sobre o que essas informações realmente significam. Qual o verdadeiro impacto disso sobre a vida das pessoas e da própria organização.

Tenho visto líderes usarem apenas dados matemáticos, gráficos e estatísticas para tomarem suas decisões, acreditando que essas informações, por si só, já os tornam sábios.

Líderes que não têm conseguido dar a dimensão humana à sua gestão porque se baseiam apenas naquilo que vêem e ouvem, sem darem atenção àquilo que sentem e, especialmente, àquilo que os outros sentem.

Pesquisas de opinião são ótimas ferramentas, mas não substituem o relacionamento com o cliente. Pesquisas de clima também são ótimas ferramentas, mas não substituem o diálogo franco, o feedback verdadeiro e o olho no olho com os colaboradores.

Estar bem informado é uma competência essencial, mas ser capaz de enxergar a relevância das informações requer algo a mais: o conhecimento.

Talvez alguns se perguntem: mas, o conhecimento não é fruto da informação? Sim, sem dúvida. Todavia não é uma conseqüência direta.

Para que uma informação se transforme em conhecimento é preciso levá-la para dentro de si mesmo, refletir sobre ela, degustá-la, avaliar seu valor e somá-la àquilo que já temos em nós mesmos.

E isso exige tempo. Um tempo de maturação da idéia. O tempo da diferença entre devorar e sentir o sabor.

Por isso, mais importante do que o volume de informações que temos é a qualidade das informações que processamos. Mais importante do que o tempo que usamos para buscar informação é aquele que reservamos para pensar, refletir sobre essa informação.

É fascinante perceber que essa caminhada para o conhecimento pode nos levar até algo infinitamente maior: A sabedoria e a sua capacidade de nos fazer enxergar os resultados, as pessoas, a organização, a comunidade e o mundo de forma integrada.

Sabedoria: fruto da informação e do conhecimento baseados na reflexão, alicerçados na humildade.

A doce humildade que nunca se confunde com a ignorância. Aquela doce humildade que nos conserva em um estado de eternos aprendizes.

De professos da verdade filosófica de Sócrates: “Tudo que sei, é que nada sei”.

Transformar informação em conhecimento e conhecimento em sabedoria, eis aí um bom desafio…

Um grande abraço.

Tags: Comportamento > Consciência > dicas > Empreendedorismo > Escolhas > Lettieri > Liderança > Motivação > reflexão > talento

Comentários

5 Responses to “A Filosofia de Sócrates no Mundo Corporativo”

Sandra de Souza Alves
agosto 24th, 2010 @ 11:27

Achei muito pertinente o artigo e gostaria de saber se posso postá-lo no Blog do curso de Administração onde ministro aulas?

Grata

Profa Sandra
Lilyen
agosto 24th, 2010 @ 13:10

Belo texto, Flavio. Parabéns! Pena que as pessoas não sabem como fazer, pois já não sabem se ouvir. Não sabem quais são seus próprios valores, nem mesmo seus próprios desejos – tão manipulados pela mídia.
Reflexão, necessita de pausa e silêncio. E, a maioria das pessoas, não consegue conviver com elas mesmas. Não aguentam o silêncio. Então, preenchem seu tempo com informações de toda ordem (estudo, trabalho, lazer etc.). Precisam se distrair de si mesmo, pois não sabem o que fazer para o vazio que encontram dentro delas.
um abraço
Flávio responde:
agosto 24th, 2010 @ 16:08

Claro, Sandra, será um grande prazer. Peço apenas que coloque os créditos.
Abraços,
Flávio
Lucchesi_Net Texto: A Filosofia de Sócrates no Mundo Corporativo
outubro 20th, 2010 @ 21:21

[...] A Filosofia de Sócrates no Mundo Corporativo [...]
Elisangela Monteiro
outubro 21st, 2010 @ 10:27

Flavio excelente texto.

Abraço

Elisangela