É hora de comemorar!

Postado por Flávio Lettieri em Desenvolvimento de times, Integração, Liderança | dezembro 15, 2009 | Deixe seu comentário

Loading ...

Artigo publicado na revista Liderança Dez 2009, por Cristiane Dias.

Apesar do ano conturbado, é preciso focar as conquistas e celebrar.

Já que o ano de 2009 está chegando ao fim, é hora de começar a pensar na festa de fim de ano de sua empresa. Caso surja a dúvida: “Devo comemorar um ano turbulento como este?”, já de início dizemos que a resposta é sim. E você vai acompanhar os motivos.

Antes de qualquer explicação, vamos retroceder alguns meses e analisar a situação que muitas empresas viveram: a crise atrapalhou o cronograma, desequilibrou as finanças, trouxe demissões em massa e uma série de fatores negativos para algumas instituições.

Objetivo – Antes de qualquer comemoração, é sempre bom definir um motivo para festejar. Então, independentemente de o ano ter sido bom ou ruim, você precisa encontrar uma razão para reunir a sua equipe e confraternizar.

De acordo com Flávio Lettieri, palestrante e sócio-diretor da Somma Treinamento e Desenvolvimento, existem inúmeros objetivos para um evento como esse: promover a integração do grupo, agradecer à equipe, celebrar os resultados, apresentar metas, etc. “O que vale é a existência de um bom motivo”, afirma.

Definido o objetivo, a segunda etapa é decidir como vai ser essa confraternização, por exemplo: determinar se será só para funcionários ou se a família também poderá participar, analisar o lugar, se vai ser feito dentro da empresa ou não, etc. “Dificilmente agradamos a todos, mas é importante que a empresa pense em algo que seja bacana para a maioria dos convidados. Talvez, uma pesquisa com a equipe possa ajudar nessa escolha”, aconselha Vivian Faria, da SEC Talentos Humanos.

Investimento – É certo que qualquer tipo de confraternização exige que a empresa gaste, o que deve estar previsto em seu orçamento. Por isso, Flávio alerta que é importante que o líder reveja seu planejamento financeiro e analise se tem recurso disponível para tal ação. “Sem essa resposta, não há festa que se sustente”, diz.

Flávio considera que, se o orçamento possibilita uma festa, os objetivos são relevantes e o líder já decidiu quem vai participar da comemoração, então o restante fica mais fácil. “É só escolher onde e como será a festa. Nesse ponto, resta a última decisão para o líder: cuidar pessoalmente de tudo, montar uma comissão de funcionários para organizar esses pontos ou contratar uma empresa de consultoria ou agência de eventos”, explica.

Vivian lembra que o líder deve pensar num ambiente que proporcione o relacionamento fora da empresa, algo que incentive a integração e criação de um vínculo entre os colaboradores: “Deve ser algo agradável e descontraído, mas com o cuidado de não ser informal demais, afinal, trata-se de uma comemoração corporativa”.

Vantagens – A recompensa de fazer um trabalho assim é promover ainda mais a aproximação com todos da equipe. Afinal, um time é formado por “jogadores” que devem estar juntos em todos os momentos, sejam bons ou ruins.

O líder precisa enfatizar a importância de cada um deles, e uma maneira de fazer isso é chegar ao fim do ano e agradecer com uma festa ou qualquer outro tipo de confraternização. E isso é aconselhável até para as empresas que apresentam um alto índice de turnover – rotatividade de funcionários.

Então, se você quer uma equipe mais motivada, comprometida e satisfeita, aproveite o fim de ano para isso. Comemore, vibre! Seja de qualquer forma, o reconhecimento é sempre importante. “O que realmente importa é atingir os objetivos e, no fim, poder respirar aliviado com o sentimento de dever cumprido”, lembra Flávio.

Passo a passo – Agora que já sabe que, independentemente de crise, turnover e outros pontos negativos, a festa de comemoração de fim de ano ainda é importante, reveja o que você precisa planejar para celebrar mais um ano:

- Encontre um objetivo para comemorar – Foi um ano bom? Houve dificuldades? Independentemente dos fatores, encontre um motivo para celebrar sempre.

- Analise quem participará do encontro – Além dos funcionários, a família vai ser convidada? Clientes? Amigos?

- Reveja o orçamento – Quanto você tem disponível para a comemoração? Antes de qualquer decisão, vale a pena conferir e fazer a festa de acordo com essa disponibilidade.

- Escolha o lugar – Pode ser na empresa ou fora dela, como um happy hour ou em um lugar para eventos. Conte com a ajuda do RH ou de uma empresa de eventos.

- Curta! – É um momento de integração. Converse, faça dinâmicas, aproveite e tenha uma boa festa!